杨贵在他年轻的时候就表现出了过人的聪明才智和领导能力，许多人都认为他是一位非常有前途的年轻人。
然而，他却一直没有得到重用，直到他晚年才得到一些重要的职位。
这究竟是为什么呢？首先，我们需要考虑到杨贵的性格。
他很有自信，有时候会有点固执，这让他在和一些领导沟通的时候显得过于执拗。
他也不擅长在组织中建立强大的团队精神，这让他在一些领导眼中显得难以控制或是难以带领。
其次，杨贵也有一些短板。
他不是很善于处理复杂的问题，也不擅长解决那些需要大量协调和组织的任务。
在几次重大决策中，他的判断也不够准确，这让一些领导对他的决策能力产生了疑虑。
最后，我们也需要看到杨贵的一些优点。
他有很强的动力和自我激励能力，总是能够鞭策自己不断进步。
他也有很强的学习能力和适应能力，对于新环境和新挑战总是能够迅速适应。
这些都是非常难得的优点，可能只是时间和机会的问题，没有让他得到重用。
综上所述，杨贵为什么没有得到重用，其实是多种因素共同作用的结果。
他的领导表现固然是一个原因，但是他也有很大的优点和才能。
我们可以从中看到组织和领导者需要更加全面、客观地看待下属，发挥他们的优点，同时也要平衡他们的不足之处，并努力打造更为有效的团队。
