就业星座歧视是指有些企业根据求职者的星座不同，而歧视拒绝那些不合适的应聘者。对于星座歧视问题，学界一直有着热烈讨论，但普遍认为，就业星座歧视是不合理的，也是违反公平原则的。
星座是一套涉及童年记忆、性格、情绪和选择的非传统的心理学分类工具，由于它不能用于衡量一个人的能力，因此，使用星座作为判断一个求职者是否适合某个职位的标准是完全没有意义的。就业星座歧视没有任何科学依据，并且是荒谬的，不科学也不现实。
此外，就业星座歧视还严重违背了公平原则。在一个公平的市场中，一个拥有一定水平的社会准备444444444444444444444444444444444444444444444考试，应该有更广泛的就业机会，而不是拒绝他们。在一个市场经济条件下，由于社会对人才的需求，应该在市场抵抗能力方面，以及技能、学历和经验方面，对求职者进行客观的、正确的评估，而不是根据他们的星座而有所偏见。
由此，在就业市场中发现就业星座歧视问题时，参与者不应该把星座作为考虑职位合适性的因素，应该根据求职者自身的能力来决定是否合适某份工作，以确保这种公平的市场条件。
反对就业星座歧视的运动，不仅有利于求职者的职业决策，而且使社会更加充满活力，促进人才的充分利用，促进社会的发展与进步。
总的来说，就业星座歧视是不可接受的，如果 social partners处处理违反公平原则的行为，希望在未来的竞争中能获得平等的机会，期待这些歧视行为能得到相应的惩罚。最终，我们将会进入一个真正的竞争性、公正的就业市场，这将会为社会发展创造出更多的机遇，从而使社会变得更加美好。
